青磁野イベントブログ

青磁野(せいじの)リハビリテーション病院および関連施設は熊本県熊本市の西区で活動しています。
私たちは、「Be the Best Partner:いつも頼れるパートナーでありたい」という
気持ちを大切に、社会から信頼され必要とされる医療と福祉の実現を目指しています。
このブログでは、職員の活動やイベントをお届けしていきます。

職員行事

☆いちご狩りツアー☆

金澤会では、職員やその家族を対象に、年間を通してさまざまな行事を企画しています

今回は、熊本地震で被災し、部分営業となっていた阿蘇市の「はな阿蘇美」
完全復活されたとのことで、2年ぶりにいちご狩りを企画しました
職員49名、子ども29名、総勢78名もの方が参加してくれましたよ~


最初に訪れたのは、大小たくさんの動物たちとふれあいができる
「阿蘇ミルク牧場」
ふれあい
あいにくの雨で少し肌寒い日でしたが、子供たちは大喜びで動物たちとふれあっていました


1時間ほど牧場内を散策していると、いい感じに小腹がすいてきました
ということで・・・
集合写真
全員一緒にバイキングランチでたらふくいただきました

バイキングランチ
あとでイチゴを食べるというのに・・・



昼食後、山道をクネクネ揺られていくと、いよいよ「はな阿蘇美」に到着

リハ♡

リハビリテーション部ピチピチいちごガールズもノリノリです


いちごアップ
赤くて甘いイチゴがいっぱい

たかむね君
ちびっ子たちも、デザートは別腹です
種類も豊富で、食べ比べも楽しかったです


宮本夫妻
お天気には恵まれませんでしたが、
バイキングといちごで心もお腹もいっぱいになった一日でした

来年度も、みんなが笑顔溢れるイベントを企画していきたいと思います

秋の新人リフレッシュ研修会

11月20日(火)13:3016:40、当院カームガーデン(多目的ホール)において、
秋の新人リフレッシュ研修会を開催しました
4月1日の入職者を中心に、28名の職員が参加

第1部 院長講話
新人の頃の話や、なぜこの仕事を選んだのか、
これから働く上でどうがんばっていけばいいか等、話をしていただきました

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新入職員からは、
「自分がこんな人になりたいとか、
何か目標や目指すものを改めて考える機会となりました」
「自分から手を挙げて積極的に仕事に取り組んでいくことがとても大事だと思いました」
といった感想がありました


第2部 先輩たちの体験談
次に、看護師、事務職員の2名の先輩に、
入職してからの今までの体験談や、仕事をする上でのアドバイスを語ってもらいました

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先輩職員が今までに苦労したり、悩んだりしたこと、
それをどういう風に克服してきたかを話してもらい、
「先輩方にも悩んだ時期があったと聞いて安心できた」という感想が多くありました

また、「困ったときや悩んだときは、同期や友達、上司に相談してください」というアドバイスが
多くの方の印象に残っていたようです


講義『報告・連絡・相談の重要性~指示の受け方、報告の仕方~』
続いて、報告・連絡・相談の重要性について講義がありました
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「こんなときどう報告する?」というテーマで、実際の場面を想定した問題も出題され
意見を数名に発表していただきました

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「報告の順序や伝えるべきこと、ポイントを知ることができた」
といった感想がありました


グループワーク
研修の最後には、グループごとに意見交換をしました
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グループごとに、入職してから現在までにできるようになったこと、不安に思っていること、
今後の目標など、自由にテーマを決め話をしました

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話し合ったあとで、今日の感想を数名に発表していただきました


それぞれの今の不安や悩み、目標などを年の近い方と話をしたことで、
少しでも不安が解消され、気持ちもリフレッシュできたのではないかと思います

参加した方からは、「同期と集まって話す機会がないので本当にありがたいです」
「集まる機会が多いほうが嬉しいです」
との感想がありました
同期や他職種の職員と交流する機会をこれからも大切にしていきたいですね

スポーツの秋★ミニバレー大会開催!!

10月24日(水)、すっかり秋の恒例行事となりました
職員対抗ミニバレー大会を開催しました

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今年は24チーム、167名と多くの職員が爽やかな汗を流しに集まりました

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まずは、各チーム予選で4試合戦い、上位2チームが決勝トーナメントに進みます

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1試合たりとも気が抜けない、熱戦が繰り広げられました


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点が入るたびに歓声が沸き起こります
日頃から体を動かしている人も、そうでない人も、男性も女性も、部署が違っても、
喜びを共有できる瞬間は最高ですね


そして、24チームの頂点に立ったのは・・・
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なんと昨年に続き、介護老人保健施設「青翔苑」のメンバー
2連覇を達成です


他を寄せ付けない圧倒的な強さでした
おめでとうございます


今年もあと2か月となりました
みなさんも、適度な運動で心も体も元気に過ごしましょう

創立72周年記念式典

医療法人金澤会は、8月1日に創立72周年を迎えることができました
また、8月5日(日)メルパルク熊本において創立記念式典を執り行い、
310名の職員が参加しました。

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まずは、理事長・院長挨拶。

続いて『永年勤続者表彰』です
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今年は、5年勤続者29名、10年勤続者11名、20年勤続者6名、
30年勤続者1名の合計 47名が表彰されました

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表彰後の被表彰者代表挨拶では、想いのこもったスピーチに心を打たれました
被表彰者のみなさん、おめでとうございます

そして、最後にQC活動報告を行いました
※QC(quality control)活動とは、品質管理や業務改善のための手法です。
  解決すべき課題などを明確にして活動期間を定め、具体的な問題解決に結びつけます。
  QC活動は課題解決のための対策を要因分析を通して立案することから始まります。
  対策は業務を通じて実践し、その効果を把握、最終的には標準化を図り、サービスの向上につなげます。
  また、データ化や図表化を図ることにより、客観的な判断をしながら業務改善を行うことができます。

当法人の福祉部門では平成28年度からQC活動を開始しており、
今年度からは法人全体で活動を開始
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今回は経過報告として25題の発表がありました

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どの部署の発表も素晴らしいもので、各部署のQC活動を知る貴重な機会となりました

最後になりましたが、金澤会が72周年を迎えることができましたのは、
ひとえに地域の患者様・利用者様、そして医療関係者の皆様のご支援とご指導の賜物でございます。
これからも地域医療の発展に貢献できるよう励んで参りたいと存じます。

今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます

当院の歩みにつきましても、どうぞこちらからご覧ください
http://www.seijino.or.jp/aboutus/aisatsu.htm

納涼懇親会♪

今年は例年よりも早く蒸し暑い日が始まり、異例の台風も発生
大変な日々が続いていますが、みなさん体調を崩されていませんか

当法人では、夏の暑さを吹き飛ばし、各部署の親睦を深めるため、
今年も恒例の納涼懇親会を開催しています

この納涼懇親会は7月から8月にかけて、5班に分かれて開催されます


今回は子供同伴OKの第2班の様子をご紹介します

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まずは、みんなで乾杯


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みなさん料理をたくさん取ってます 列がなかなか前に進みません


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本日の一品、美味でした


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みなさん楽しそうですね~


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料理は美味しかったですか~


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大人もご機嫌

みなさん大満足の納涼懇親会となりました
これから開催される第3班~第5班に参加予定の方は、ぜひ楽しみにしていてくださいね

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