青磁野イベントブログ

青磁野(せいじの)リハビリテーション病院および関連施設は熊本県熊本市の西区で活動しています。
私たちは、「Be the Best Partner:いつも頼れるパートナーでありたい」という
気持ちを大切に、社会から信頼され必要とされる医療と福祉の実現を目指しています。
このブログでは、職員の活動やイベントをお届けしていきます。

職員研修

令和2年度新人研修を行いました!

今年度の新入職員を対象とした新人研修を行いました
新型コロナウイルス感染症対策として、例年3日間行っている研修を
約半日に短縮し、これから働く医療人として重要な内容に絞って行いました

まず最初に、『感染』について当院の感染管理認定看護師より感染対策の基本
などの講義を行いました
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新型コロナウイルス感染症に関する当院での感染対策などについて、
最新の情報を交えながら講義を行いました。

また、感染症予防の基本的な手指衛生では、実際に手洗いをしてどこに
洗い残しがあるのかなどを見てみました
指先や指の間などに洗い残しが多くみられました
正しい手洗いでしっかりと感染予防に努めましょう
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次に、『防災・消火設備の取り扱い』について、もしも病院から出火したら
どうのような行動をするべきかなどについてVTRを見ながら講義を行いました。
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2日目は、はじめに『個人情報保護』について学びました。
患者さんや利用者さんなどの個人情報を守るために、私たち医療従事者として
守らなければならないことや注意しなければならないことについて講義を受けました
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最後に『医療安全』では、医療事故防止の基本的ことについてや再発防止
について学び、これから働いていく中で、気を付けなければいけないと改めて
感じた様子でした
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受講者より、「マスクの使い方、事故防止への取り組みなど、具体的な内容を
学ぶことが出来て良かった」
また、「医療従事者としての自覚を持ち、研修で
学んだことを活かし取り組みます」
などの声がありました

これから、私たち医療法人金澤会の仲間として共に頑張りましょう

岡田怜一郎先生が来院されました!

令和元年12月13日(金)15:00~16:00 カームガーデンにおいて
社会医療研究所 所長 岡田玲一郎先生による管理者向け職員研修会を
開催しました
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岡田玲一郎先生プロフィール
「自分で決定する自分の医療-治療の事前指定書」、「生き方上手は死に方上手」、
「いのちは誰のものか」、「高齢者のend-of-lifeケアガイド」など多くの著書を執筆されて
おられます。医療従事者や一般市民に対して長年、研修や啓蒙活動に取り組まれ、
あるべき医療の姿を示し続けておられます。また長年、北米の病院視察ツアーを主催し、
アメリカの最新医療にも精通されています。レット・ミー・ディサイド研究会世話人。
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毎年、当院では、岡田先生を講師にお招きして研修会や地域の方々向けの講演会を行っておりますが
今回は、幹部職員向けの研修会を開催しました
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部下の育成のための必要なことやいかにより良い組織風土を作っていくか、さらには
日本とアメリカの医療の違いなど、多くのことについてお話していただきました
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岡田先生の情熱と熱意のあふれる研修会で会場も熱気に満ちていました
ありがとうございました


管理者キャリアアップ講座フォローアップ研修を開催しました★

令和元年12月7日(土)15:00~16:30 当院4F カームガーデンにおいて
『管理者キャリアアップ講座フォローアップ研修』を行いました

管理者キャリアアップ講座は、昨年度より管理者を対象として行っており、
問題を乗り越える力コーチングポジティブ心理学などについて学びました

今年で2回目となるその講座を受講した職員が集まり、研修会を行いました

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様々な部署の職員同士が、講座の振り返りや受講後の変化や今後の課題
などについてグループワークを通じて意見交換を行いました

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和気あいあいとしたいい雰囲気の中、より深いコミュニケーションがとれたようですね

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今の悩みや、今後の希望、課題解決に向けた取り組みなどについてお互いに共有し、
『頑張っていきましょう!』などの声が上がっていました

次回のフォローアップ研修では更に変化した皆さんと会えることを楽しみにしています


リハ全体会を開催しました

令和元年10月9日(火)に、リハ全体会を開催しました

リハ全体会とは、毎年1回、リハスタッフが集まりテーマに合わせて
発表やディスカッションを行います。

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今年のテーマは、
プロジェクトの活動報告
「リハマイスター」の制度説明と活動報告
でした。

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プロジェクト報告では、5Sプロジェクトから整理整頓の大切さ、
朝礼活性化プロジェクトから朝礼の目的、参加する姿勢について話を行いました。

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リハマイスター制度とは、保有資格を活用し優れた実績経験を持ち、
後輩育成及び技術指導、技術移転等に熱心な人を「リハマイスター」として
認定する当院独自の制度です。

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今回は、心大血管リハビリテーション分野と介護予防アクティビティー分野の
それぞれのマイスターから熱い思いを話していただきました

これからもリハ全体会を通じて更なるスキルアップに取り組んで行きます


管理者キャリアアップ講座「第3回フォローアップミーティング」を開催しました!

令和元年8月24日(土)当院4階 カームガーデン(多目的ホール)において
管理者キャリアアップ講座の第3回フォローアップミーティングを開催しました

これは昨年の9月~10月に行った管理者キャリアアップ講座を受講した職員が、
その後の変化や気づきなどを共有し、今後の取組みにつなげるための機会として開催されました 

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講座受講者が運営担当者となり、企画から運営まですべて自主的に行いました
今回は『みんなが気持ちよく、やる気をもって働くために~必要なこと・できること・したいこと~』
をテーマに、KJ法を使ったグループワークなどを行いました

※KJ法とは・・・
  1つのアイデアを1枚の紙に書き込んで、それぞれの位置を移動させながら、
  全体を俯瞰して整理整頓していくアイデア発想法のこと。

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久しぶりに集まった仲間で近況報告や悩みなど活発な意見交換が行われました

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お互いに情報共有し、共感しあうことでさらに強い仲間意識が芽生えているなと感じ、うれしくなりました

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グループワークの発表では、講座受講後の自身の気持ちや仕事に対する姿勢の変化、
周りの変化、今後の課題などについて発表を行いました

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これからもお互いを認め、支えあい、助け合いながら成長していってほしいと思います

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