2025年10月
10月23日18:30~21:00熊本県立総合体育館にて
職員対抗ミニバレー大会を行いました

職員対抗ミニバレー大会を行いました

今年は110名18チームが参戦

それぞれ定期的に練習を行っており、練習の成果を発揮します

どのチームも白熱した闘いを見せています
今年のチームは異なる部署での参加が多く部署の垣根を超え交流を深めました

チームワークを大切にし、ミスしてもどんまい!やありがとう!など
声を掛け合い、お互いを思いやるシーンが多くみられました
声を掛け合い、お互いを思いやるシーンが多くみられました
また、体育館に響き渡るほど応援にも熱が入っていました。

今年は「稲田会 大津支部」が優勝しました
おめでとうございます


実行委員(睦会役員)のみなさん、選手のみなさん、応援してくださったみなさん。
お疲れ様でした
最後に県立体育館のスタッフの方ご協力ありがとうございました
最後に県立体育館のスタッフの方ご協力ありがとうございました
今回の管理職研修は「ワークエンゲージメントを高め、定着率UPを目指す」
をテーマに熊本県勤務環境改善支援センター 医療経営アドバイザー 浦上先生を
講師にお招きして開催いたしました

エンゲージメントとは、職員が会社に対する帰属意識を表す指標のことです
エンゲージメントが高い職員とは、士気・熱意がある職員のことだそうです
このような職員が多いと①離職率が低い(定着率が高い)②生産性が高い
組織になるという効果があります

職員一人一人のエンゲージメントを高め、仲間として長く勤めてもらうためには
必要不可欠ですね

今後は、講義の中で学んだワークショップを実践し、自分たちで課題
を見つけて、取り組み、評価し、改善するPDCAサイクルを回して
より良い職場環境を作っていきたいです

をテーマに熊本県勤務環境改善支援センター 医療経営アドバイザー 浦上先生を
講師にお招きして開催いたしました

エンゲージメントとは、職員が会社に対する帰属意識を表す指標のことです
エンゲージメントが高い職員とは、士気・熱意がある職員のことだそうです
このような職員が多いと①離職率が低い(定着率が高い)②生産性が高い
組織になるという効果があります

職員一人一人のエンゲージメントを高め、仲間として長く勤めてもらうためには
必要不可欠ですね

今後は、講義の中で学んだワークショップを実践し、自分たちで課題
を見つけて、取り組み、評価し、改善するPDCAサイクルを回して
より良い職場環境を作っていきたいです

10月21日火曜日13:00~14:00 「糖尿病合併症について」という内容で
栄養教室を開催しました

今回は7名の方に参加いただきました


糖尿病3大合併症や糖尿病性腎症の食事療法について学び、クイズや
質問コーナー等も設けることで、とても楽しい栄養教室となりました



栄養教室を開催しました
今回は7名の方に参加いただきました

糖尿病3大合併症や糖尿病性腎症の食事療法について学び、クイズや
質問コーナー等も設けることで、とても楽しい栄養教室となりました

次回は
12月16日火曜日13時~14時
12月16日火曜日13時~14時
「年末年始の食事の食べ方について」という内容で開催予定です。

※対象者は、外来通院中・入院中の患者様またはそのご家族様です。
※参加費用として240円かかります。
※当日教室終了後に外来受付でお支払い下さい。
※申し込みは前日までにお願いいたします。
※感染予防のため、マスク着用での来院をお願いいたします。
是非ご参加ください。

是非ご参加ください。
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