今回の管理職研修は「ワークエンゲージメントを高め、定着率UPを目指す」
をテーマに熊本県勤務環境改善支援センター 医療経営アドバイザー 浦上先生を
講師にお招きして開催いたしました

エンゲージメントとは、職員が会社に対する帰属意識を表す指標のことです
エンゲージメントが高い職員とは、士気・熱意がある職員のことだそうです
このような職員が多いと①離職率が低い(定着率が高い)②生産性が高い
組織になるという効果があります

職員一人一人のエンゲージメントを高め、仲間として長く勤めてもらうためには
必要不可欠ですね

今後は、講義の中で学んだワークショップを実践し、自分たちで課題
を見つけて、取り組み、評価し、改善するPDCAサイクルを回して
より良い職場環境を作っていきたいです

をテーマに熊本県勤務環境改善支援センター 医療経営アドバイザー 浦上先生を
講師にお招きして開催いたしました

エンゲージメントとは、職員が会社に対する帰属意識を表す指標のことです
エンゲージメントが高い職員とは、士気・熱意がある職員のことだそうです
このような職員が多いと①離職率が低い(定着率が高い)②生産性が高い
組織になるという効果があります

職員一人一人のエンゲージメントを高め、仲間として長く勤めてもらうためには
必要不可欠ですね

今後は、講義の中で学んだワークショップを実践し、自分たちで課題
を見つけて、取り組み、評価し、改善するPDCAサイクルを回して
より良い職場環境を作っていきたいです

















